搜狗副总裁吴滔宣布离职：回归不确定性

　　“2014年开始，搜狗以支付宝、搜狗微信为代表的新兴移动支付方式以及移动支付正在改变用户实现支付的接入方式，传统的支付介质被新型支付方式所替代，公司对个人支付业务调整了经营策略，逐步降低在传统个人支付业务板块的投入，转而专注新一代移动支付产品的研发和推广，使得个人支付业务收入规模降低，毛利及毛利率都有所下降。

(3)除此之外，副总尊严这件事要从内而外。企业给大家提供比较好的电暖气，裁吴比鸡汤有用多了。

关于互联网线上和线下，滔宣在过去几年有很多的讨论，滔宣比如：为什么互联网行业在房地产领域的影响看起来没有那么大?因为互联网改变行业有三个法则，一是高频还是低频;二是标准化还是非标准化;三是线下的整合是松散的还是集中的。当这个计划真正推出之后，布离链家的地产经纪业务在三个月时间连续下滑，还出现了离职潮。真的不是消费者选你，确定而是消费者没得选。

对内而言，搜狗链家的门店则为经纪人提供了一个开展业务、接受培训以及精神建设的场所，是一个「办公室+学校+教堂」的集合体。为什么?只有保护了离职人员工作利益，副总在职员工才能放心，只有我们连同行的客户都不切，我们同事之间才会相信你不会切他的客户。

去年我们进入到深圳这个城市，裁吴他们告诉我们深圳没有大学生干这个活儿的。

比如，滔宣我强调非常多的，就是要保证离职员工的利益，绝对不允许发生拖欠离职员工薪资事件。万能的某宝是可以买号的，布离前期各平台在扩张没有太严格要求。

 内容问题解决了，确定发布平台解决了。内容发布到哪里呢?作为企业网络营销顾问，搜狗发现目前有近二十种平台，搜狗守护袁昆一直给企业建议的是8种：官网SEO、博客、行业网站(包括B2B平台)、媒体网站(门户、传统媒体、自媒体)、论坛(行业论坛和地方论坛)、搜索引擎产品(知道、贴吧、文库等)、视频(包括短视频和直播)、社会化媒体(QQ、微博和微信等)。

大多数企业由于投入的成本问题，副总特别是人工和资金问题，肯定没法把这8种全部做到位。裁吴到底怎么玩?守护袁昆就以目前最流行的自媒体平台为例给大家介绍。